花呗女孩 发表于 2020-9-2 11:14

因下班时间太晚提出辞职，老板表示不发15天的工资，这算违法吗？

我闺蜜在奶茶店上班，每个月压15天工资，最近一段时间天天通班（8:30—23:00），上完班还要负责打扫卫生差不多晚上12点左右才下班。一个月一天假。昨天跟老板提出辞职，老板的大概意思是辞职可以但压的15天工资就不发了！朋友们，请问老板的这个做法算违法吗？

咖啡牛奶 发表于 2020-9-2 12:48

先曝光是哪一家奶茶店，我从此拉黑

zy789 发表于 2020-9-4 23:12

F·Man潮流男装 发表于 2020-9-3 23:27
我就是个老板 这种事情不管签不签合同 只要来的时候没有给妹妹说辞职需要提前一个月说好招人之类的话 辞职 ...

还是先说断后不乱

花呗女孩 发表于 2020-9-2 13:25

谢谢各位热心朋友，你们的建议我都转达给我闺蜜。然后陪她一起捍卫自己的利益。再次感谢你们{:hemahaose:}

秋雨梧桐 发表于 2020-9-2 12:24

去人社局劳动监察大队举报

o∩龙∩o 发表于 2020-9-2 12:05

zy35000 发表于 2020-9-2 11:44
直接到市（区）劳动局告他！首先要求其补足1天=2天工作时间-1天(8小时）的工资差异部分，然后再要求补足其 ...

我们每天都是12小时，怎么算{:10_783:}

不一样的烟火 发表于 2020-9-2 11:29

没有劳动合同更是违法，不发工资也违法直接劳动局弄他

帅的被人追杀 发表于 2020-9-2 11:21

违法

鑫瑞针车 发表于 2020-9-2 12:57

黑心老板

Patrick 发表于 2020-9-2 11:21

有没有签协议那些，不然不好找证据哦

爱看牛 发表于 2020-9-2 11:23

这还用说，肯定违法。只要构成事实雇佣关系。

开阔眼界 发表于 2020-9-2 11:31

劳动合同法呀！

花呗女孩 发表于 2020-9-2 11:42

Patrick 发表于 2020-9-2 11:21
有没有签协议那些，不然不好找证据哦

没有签协议那些

花呗女孩 发表于 2020-9-2 11:43

不一样的烟火 发表于 2020-9-2 11:29
没有劳动合同更是违法，不发工资也违法直接劳动局弄他

合同，协议都没有签

zy35000 发表于 2020-9-2 11:44

直接到市（区）劳动局告他！首先要求其补足1天=2天工作时间-1天(8小时）的工资差异部分，然后再要求补足其余的工资部分，辞职！

过期的小朋友 发表于 2020-9-2 11:48

违法的，有没有给你签合同？如果没有签，他就该给你双倍工资。具体可以打12345维权或者你搜一下劳动监察的电话
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