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- 考试内容包括笔试、面试和体能测评,其中笔试、面试成绩各占总成绩的50%,体能测评以“合格”或“不合格”作为评判标准,不计算分值。
- 笔试内容:时事政治、党史、法律基础知识、公安基础知识等,笔试满分为100分。
- 面试:根据报考人员笔试成绩从高到低依次排序,按照3:1的比例确定进入面试人员。
- 体能测评:测评项目:10米×4往返跑、纵跳摸高、1000米(男)/800米(女)。测评标准参照《公安机关录用人民警察体能测评项目和标准》执行,体能测评不合格者不得进入下一环节。
市公安局将综合应聘人员的笔试、面试、体测、体检、考察等情况,确定拟聘用人员,并按照相关要求与劳务派遣公司签订书面劳务派遣劳动合同,试用期2个月。聘用人员入职前需参加岗前培训,凡培训不合格或试用期内发现不符合招聘条件的人员,均取消聘用资格。(一)基本工资:转正后月平均收入为3230元/月(含“五险一金”个人缴纳部分),由单位统一购买“五险一金”。 (二)试用期工资:按转正后基本工资的80%计发。
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