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知人善任，各尽其能 习近平总书记强调，要坚持正确用人导向，努力做到选贤任能、用当其时，知人善任、人尽其才。好干部成长起来了，培养出来了，关键还是要用。不用，或者用不好，最终等于还是没有好干部。用一贤人则群贤毕至，见贤思齐则蔚然成风。选什么人就是风向标，就有什么样的干部作风，乃至就有什么样的党风。因此，把好干部用好，就要牢固树立以事择人、用其所长、用当其时的选人用人理念，在最恰当的时机把好干部放在最适合的岗位上，最大限度激发干部的积极性主动性创造性。
以事择人树导向。选拔任用干部，就是要少一点先入为主考虑“谁该用”，多一些出于公心考量“该用谁”，从党和国家事业发展的需要出发，综合考虑干部德才，紧密结合岗位要求，敢为事业用干部，让干部与事业“双向奔赴”、相互成就。现在，有的地方用干部，涉及具体人时，往往只看资历、看轮到谁了，论资排辈、平衡照顾，结果干部干得很吃力，问题堆了一大堆，工作也难以打开局面。用什么人、用在什么岗位，一定要从工作需要出发，以事择人，不能简单把职位作为奖励干部的手段。 用其所长见功力。用人如用器，贵在用其所长。“骏马能历险，犁田不如牛。坚车能载重，渡河不如舟。”我们要树立强烈的人才意识，寻觅人才求贤若渴，发现人才如获至宝，举荐人才不拘一格，使用人才各尽其能。因此，在选人用人时要认真研究个体，建立健全干部识别机制，坚持立体式、全方位、贴近式识别干部，做到对干部整体素质胸有成竹、如数家珍，也要合理搭配、扬长避短，发挥干部队伍整体的最大效能。
用当其时守规律。干部成长一般都要经历素质磨砺期、成熟发展期、优势发挥期、工作衰变期，这是干部成长规律。选拔任用干部时，要充分考虑干部成长周期因素，确保用当其时。要注重年轻干部培养选拔，早发现、早使用，让他们在创造或创新的高峰时期唱主角、挑大梁。对那些勇担当、有本事、坚持原则、不怕得罪人、个性鲜明的年轻干部，往往会出现认识不尽一致的情况，组织上一定要为他们说公道话。还要老中青合理搭配，不能一味强调年轻化、搞年龄层层递减，用好各年龄段干部，最大限度挖掘潜力、发挥优势，让干部在干事创业的“黄金期”甩开膀子、挑好担子、干出样子。 姓名：张利 单位：资阳市雁江区第五小学
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