2023年1月3日，中国经济体制改革杂志社发布“中国改革2022年度地方全面深化改革典型案例”名单，资阳市雁江区推进全国县域共青团基层组织改革试点入选典型案例（全国200个）。
2021年，资阳市雁江区被确定为全国县域共青团基层组织改革试点。试点改革聚焦不断保持和增强政治性、先进性、群众性的目标方向，不断改革完善团的组织设置机制、团的运行机制、团员教育管理机制，全面激发基层团组织活力，推动改革取得积极成效。2022年8月，作为全市6个改革典型案例之一报至省委改革办，“县域共青团基层组织改革试点”被团中央评为优秀等次（全省排名第6）。
一是配强团组织书记。坚持“选、育、管、用”全链条培养模式，选用高校、社区、企业等各领域优秀青年人才，按照1正7副选优配强团区委班子。创新乡镇（街道）团委班子搭建模式，由乡镇（街道）党政领导班子年轻成员任团（工）委书记，返家乡大学生担任兼职团（工）委副书记。改革后，雁江区村（社区）团组织书记平均年龄降至28.6岁，专科及以上学历占比提高至81.5%。二是优化团组织设置。依托“属地＋行业”管理模式，增设团属事业单位，将青少年校外活动中心整体划转团区委管理，建立团属青少年宫。广泛探索龙头带建、行业统建、产业联建、园区共建等路径，社会领域团组织建设率到达203.3%。三是丰富团组织形态。依托党群服务中心、青年领办企业等阵地建立团办青年社团22个，联系服务新青年435名。创新推进城市小区团建，依托小区物业建立团组织72个，在资阳雁江疫情静态管控期间，先后动员团员青年5000余人次直接参与疫情防控，工作经验被《四川青年工作动态》专题刊发。
一是科学优化管理体系。
创新“西部计划志愿者、基层团组织书记、兼挂职团干部”三类考评机制，采用“团内述职评＋工作业绩评＋群众民主评”方式确定年度考核等次，考核结果向区委组织部和同级党组织反馈，并与党组织书记述职、评优评先和西部志愿者选派等挂钩，经验做法得到团中央基建部肯定。
二是健全激励约束机制。印发《团委书记任期绩效和履职评价考核办法》等制度文件，健全完善团干部激励约束机制。创新建立“人才三库”，探索“专职团干引进来、优秀团干推出去”模式，对表现优秀的8名团干部向区委推荐重用、28名团干部实施身份和岗位激励，全面激发团员青年干事创业活力。
三是拓宽青年联络渠道。创新“1＋5”模式，以团代表联络站秘书处为中心，按领域成立医药卫生、现代农业、教育社科、青年志愿者服务、保护青少年权益等五个专项小组，推动54名团代表全覆盖联系所在领域团员。
一是创新服务方式。与本地3所高校签订《校地共建框架合作协议》，依托“大学生返家乡”“逐梦计划”等平台，发动1524名大学生在假期向家乡团组织报到。选树培育全国优秀共青团员、省优秀志愿服务个人等先进典型132个，推出《我们都是追梦人》《青春正燃》等青年风采微视频在全网播放超100万人次。
二是建强服务品牌。建立青年创业导师联系指导机制，邀请12名青创导师开展联系指导，帮助30名青年成功创业。创新“青言青语”研学品牌，开发“南津—伍隍—石岭”红色教育等研学线路3条，先后6次组织500余名大学生深入农业产业园、工业园区等产业一线调研学习。
三是完善服务阵地。整合党员活动室、新时代文明实践站（所）等阵地新建“青年之家”25个，组织开展各类兴趣交友活动200余场次，分层分类建立网上社群53个。
来源：青春资阳
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