为认真贯彻落实中央、省委和全国妇联关于做好新型冠状肺炎防控工作的部署要求，四川省妇联、省委全面依法治省办、省司法厅、省妇儿工委办联合省心理咨询师协会、省律师协会、省法学会劳动保障法研究会等专业协会，共同推出“天府小妹微普法”抗击疫情心理健康、政策法规等相关专题宣传栏目。
新型冠状病毒感染的肺炎疫情牵动人心
各企业延迟复工
在这中间存在着很多法律问题
疫情期间休假、工资、加班怎么算？
感染了肺炎怎么办？工资还发吗？
疫情期间停产停工工资该怎么算？
......
天府小妹为姐妹们准备了
《新型冠状病毒肺炎期间农民工保护指南》
为大家一一解答
目录
一、完善生产管理
（一）健全规章制度
（二）提供基础防护
（三）协助安全排查
二、保障工资待遇
（一）延长春节假期期间的工资
（二）停工停产期间的工资
（三）隔离期间的工资
（四）医疗期的工资
三、遵守工伤认定
四、实现平等就业
若农民工因履行工作职责，感染新型冠状病毒肺炎或因感染新型冠状病毒肺炎死亡的，应认定为工伤，依法享受工伤保险待遇。
人社部、财政部、卫健委《关于因履行工作职责感染新型冠状病毒肺炎的医护及相关工作人员有关保障问题的通知》（人社部函〔2020〕11号），在新型冠状病毒肺炎预防和救治工作中，医护及相关工作人员因履行工作职责，感染新型冠状病毒肺炎或因感染新型冠状病毒肺炎死亡的，应认定为工伤，依法享受工伤保险待遇。
已参加工伤保险的上述工作人员发生的相关费用，由工伤保险基金和单位按工伤保险有关规定支付；未参加工伤保险的，由用人单位按照法定标准支付，财政补助单位因此发生的费用，由同级财政予以补助。
用人单位不得歧视新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者。对于指定隔离观察的农民工，用人单位应拒绝其参加工作。对于结束隔离观察期的农民工，用人单位应接受其加入工作。在新招用农民工时，不得采取地域歧视。
《劳动法》第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利。
《就业促进法》第三条，劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。
《传染病防治法》第十六条国家和社会应当关心、帮助传染病病人、病原携带者和疑似传染病病人，使其得到及时救治。任何单位和个人不得歧视传染病病人、病原携带者和疑似传染病病人。
传染病病人、病原携带者和疑似传染病病人，在治愈前或者在排除传染病嫌疑前，不得从事法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止从事的易使该传染病扩散的工作。
《新型冠状病毒肺炎期间农民工保护指南》
就为大家介绍到这
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来源：四川幸福女性
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