由于疫情影响，如何保障工资待遇呢？ | 天府小妹微普法第59期防疫专题五

柠晓爱

为认真贯彻落实中央、省委和全国妇联关于做好新型冠状肺炎防控工作的部署要求，四川省妇联、省委全面依法治省办、省司法厅、省妇儿工委办联合省心理咨询师协会、省律师协会、省法学会劳动保障法研究会等专业协会，共同推出“天府小妹微普法”抗击疫情心理健康、政策法规等相关专题宣传栏目。

新型冠状病毒感染的肺炎疫情牵动人心

各企业延迟复工

在这中间存在着很多法律问题

疫情期间休假、工资、加班怎么算？

感染了肺炎怎么办？工资还发吗？

疫情期间停产停工工资该怎么算？

......

天府小妹为姐妹们准备了

《新型冠状病毒肺炎期间农民工保护指南》

为大家一一解答

目录

一、完善生产管理

（一）健全规章制度

（二）提供基础防护

（三）协助安全排查

二、保障工资待遇

（一）延长春节假期期间的工资

（二）停工停产期间的工资

（三）隔离期间的工资

（四）医疗期的工资

三、遵守工伤认定

四、实现平等就业

上期节目

我们了解了

疫情期间，用人单位应该如何完善生产管理呢

本期天府小妹将继续为姐妹们介绍

由于疫情影响，如何保障工资待遇呢

二、保障工资待遇

用人单位应保障新型冠状病毒肺炎期间农民工的工资待遇，足额支付延长春节假期期间的工资和隔离期间的工资，按规定支付停工停产期间的工资和医疗期的工资。

（一）延长春节假期期间的工资

国务院办公厅《关于延长2020年春节假期的通知（国办发明电〔2020〕1号）》，延长2020年春节假期至2月2日（农历正月初九，星期日）。延长假期期间，用人单位应足额支付工资。

法律依据：

《传染病防治法》第四十一条，在隔离期间，实施隔离措施的人民政府应当对被隔离人员提供生活保障；被隔离人员有工作单位的，所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。

（二）停工停产期间的工资

若用人单位受疫情影响停工停产，在一个工资支付周期的，用人单位应按劳动合同足额支付工资；超过一个工资支付周期的，职工提供了政策劳动，用人单位应支付不低于当地最低工资标准的工资。

法律政策依据：

《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》（人社厅发明电[2020]5号），企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。

（三）隔离期间的工资

农民工作为新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间，用人单位应足额支付工资报酬。

法律政策依据：

《中华人民共和国国家卫生健康委员会公告（2020年第1号）》 ，将新型冠状病毒感染的肺炎纳入《中华人民共和国传染病防治法》规定的乙类传染病，并采取甲类传染病的预防、控制措施。

《传染病防治法》第四十一条，对已经发生甲类传染病病例的场所或者该场所内的特定区域的人员，所在地的县级以上地方人民政府可以实施隔离措施，并同时向上一级人民政府报告；接到报告的上级人民政府应当即时作出是否批准的决定。上级人民政府作出不予批准决定的，实施隔离措施的人民政府应当立即解除隔离措施。

在隔离期间，实施隔离措施的人民政府应当对被隔离人员提供生活保障；被隔离人员有工作单位的，所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。

《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》（人社厅发明电[2020]5号），对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。在此期间，劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。

（四）医疗期的工资

农民工确诊为新型冠状病毒感染的肺炎患者，用人单位应按照医疗期工资发放规定支付工资。

法律政策依据：

《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第59条，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

（五）春节延长假期间上班补休

人社部等7日印发《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》，对因依法被隔离导致不能提供正常劳动的职工，要指导企业按正常劳动支付其工资；隔离期结束后，对仍需停止工作进行治疗的职工，按医疗期有关规定支付工资。对在春节假期延长假期间因疫情防控不能休假的职工，指导企业应先安排补休，对不能安排补休的，依法支付加班工资。

关于工资保障的问题

姐妹们了解了吗

念乡人

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半生浮云

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