首先，我们看一看劳动法律法规对此有没有规定。
我国《劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣和无故拖欠劳动者工资。第九十一条规定，用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令支付赔偿金。从上述规定可以看出，用人单位不得克扣或无故拖欠劳动者工资，否则有关行政部门可以责令其支付赔偿金。但《劳动法》中并没有对劳动者离职时的工资支付问题作出明确规定。
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第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
除了《劳动法》之外，我国的《劳动合同法》又是怎样规定的呢？《劳动合同法》第五十条规定，在劳动合同解除或者终止后，劳动者应当按照双方约定办理工作交接。用人单位依法应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。上述规定说明劳动者在离职时有办理工作交接的法定义务，并且规定了用人单位应当支付的经济补偿在办结工作交接时支付。但是，上述规定同样没有对劳动者离职时的工资支付问题作出明确规定。
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第五十条 劳动合同解除或者终止后双方的义务
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
既然法律上没有规定，那司法中是如何实践的呢？根据我们办理案件的经验以及过往案例的判决或裁决，可以得出一个观点：用人单位向劳动者支付工资报酬是其法定义务，用人单位不得以劳动者离职时未办理工作交接为由拒绝向其支付工资报酬。
第一，获得工资报酬是劳动者最基本的法律权利和劳动者付出劳动后的基本对价，也是劳动者工作价值的根本体现。工资报酬的支付不仅关系到劳动者的基本生活乃至生存问题，也关系到整个社会的劳资关系稳定问题。如果任凭用人单位以各种理由拖欠劳动者的工资报酬，既会严重侵害劳动者的合法权益，也会影响社会稳定。因此，法律明确规定用人单位不得无故克扣或者拖欠劳动者工资。
第二，一般情况下，劳动者只要依法或依照劳动合同约定提供了劳动，其基于劳动合同或劳动关系的主要义务就已经完成，劳动者就有权利获得相应的工资报酬，而劳动者离职时办理工作交接只是劳动者的一项附随义务，劳动者是否办理工作交接均不影响劳动者获得工资报酬权利的实现。
简而言之，在劳动者与用人单位的劳动合同解除或终止后（劳动者离职后），无论劳动者是否办理工作交接，用人单位均有义务向其支付拖欠的工资报酬。实际上，这也是《劳动合同法》第五十条只规定了经济补偿而未规定工资报酬支付的原因所在。
此外，值得一提的是，从上述案例和法律规定上来看，虽然用人单位有义务支付工资报酬，但是如果劳动者没有办理工作交接，用人单位是有权利拒绝支付经济补偿的。因为经济补偿一般以劳动解除或者终止为前提，劳资双方在劳动合同解除或者终止时负有办理工作交接、结清双方债权债务的法定义务。如果任由劳动者不履行办理工作交接的义务，则可能影响用人单位的正常生产经营，进而造成用人单位合法权益受损，因此法律上势必对其有所约束。
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