微博热搜：因父去世请假8天未获批强行休假被辞，大家咋看的？

不要蒸汽朋克 · 发表于 2021-1-25 16:23

马上注册，结交更多好友，享用更多功能，让你轻松玩转社区

您需要登录才可以下载或查看，没有账号？立即注册

×

陆云生就职于上海某物业公司。2020年1月6日，陆云生因父亲生病向其主管提交请假单后回老家，请假时间为2020年1月6日至1月13日。
次日，陆云生因公司未准假而返回，途中得知其父亲去世便再次回家处理丧事。2020年1月14日，陆云生返回上海，并于次日起开始上班。

公司《考勤管理细则》规定，员工请事假一天由主管领导审批，连续二天由行政事务部(办公室)审批，连续三天以上(含三天)由公司总裁(总经理)审批；累计旷工三天以上(含三天)者，视为严重违反公司规章制度和劳动纪律，公司有权辞退，提前解除劳动合同并依法不予支付经济补偿。陆云生签名确认签收并学习了上述文件。

2020年1月31日，公司向陆云生出具《解除劳动合同通知书》，2020年3月27日，陆云生申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金104,069.06元。
仲裁委经审理，裁决公司支付违法解除劳动合同赔偿金75,269.04元。

公司不服，提起诉讼。

一审法院：公司属罔顾事件背景缘由，机械适用规章制度，严苛施行用工管理，显然不当。
二审法院：回老家为父操办丧事，符合中华民族传统人伦道德和善良风俗，无可厚非，公司亦应以普通善良人的宽容心、同理心加以对待。
二审判决如下：驳回上诉，维持原判。

微信图片_20210125161948.png