坚持正确选人用人导向 以人才强赋能发展
<!----><style type="text/css">html{font-size:375%}</style><link href="https://pic.app.jiuquhe.com/static/publish/css/style.css?v=20240712" rel="stylesheet" position="1" data-qf-origin="/static/publish/css/style.css?v=20240712"><!-- 付费贴--> <div class="preview_article "> <!----> <p class="empty_paragraph"> </p><p>人才是医院守护群众健康的核心支撑，也是推动医院事业高质量发展的关键力量。当前，基层医疗机构普遍面临人才短缺、结构失衡、干事动力不足等迫切问题，制约着医疗服务能力提升。践行上级“以正确选人用人导向激励干部担当作为”的指示要求，需在人才选拔、聘任、引进等方面精准发力，以规范举措凝聚人才合力，方能为基层医疗发展注入新动能。</p><p> </p><p>一是要规范干部任职，筑牢“头雁领航”根基。始终坚持党管干部原则，打破论资排辈桎梏，实行公开竞聘、综合考核机制，可通过民主推荐、集体决策、群众评议等环节，选拔政治素质高、业务能力强、群众认可度高的骨干力量担任中层及以上干部，让有为者有位、能干者能上，充分发挥领导干部的引领带动作用。</p><p> </p><p>二是要优化职称聘任机制，激发专业成长活力。摒弃唯论文、唯学历倾向，将临床实绩、医德医风纳入职称聘任核心指标。让扎根临床一线、实绩突出的医护人员得到晋升机会，切实打破“干多干少一个样”的痼疾，激励医护人员钻研医术、坚守初心。</p><p> </p><p>三是要拓宽人才引进渠道，补齐基层人才短板。针对专业技术人员缺口问题，不再只依靠传统招聘临聘方式，还要善于运用上级政策，如高校毕业生“三支一扶”计划，积极主动争取专业技术人员的引进，并落实薪酬社保保障，让临聘人员有归属感、有干事动力。</p><p> </p><p>正确选人用人，贵在公平公正，重在激励担当。唯有坚持鲜明的选人用人导向，把合适的人放在合适的岗位上，才能凝聚起干部职工干事创业的合力。</p> <!----></div>
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