用人单位无故解除劳动合同我们该怎么做？丨天府小妹微普法栏目第十一期
<div class="wx_rich_media_content" id="jsWxContainer"><section class="xmteditor" style="display:none;" data-tools="新媒体管家" data-label="powered by xmt.cn" data-mpa-powered-by="yiban.io"></section><p style="text-align: center;"><br></p><section data-role="outer" label="Powered by 135editor.com" style="font-size: 16px;"><section data-role="outer" label="Powered by 135editor.com"><section class="_135editor" data-tools="135编辑器" data-id="92106" style="border-width: 0px;border-style: none;border-color: initial;"></section><section><section class="_135editor" style="border-width: 0px;border-style: none;border-color: initial;"><section class="" style="margin: 30px 0%;"><section class="" style="width: 15px;height: 15px;"><section><section style="width: 5px;height: 5px;float: left;background-color: #feffff;"></section><section style="width: 5px;height: 5px;float: left;background-color: #b3d5db;"></section><section style="width: 5px;height: 5px;float: left;background-color: 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class="" style="vertical-align: middle;display: inline-block;overflow: hidden !important;"><svg xmlns="http://www.w3.org/2000/svg" x="0px" y="0px" viewBox="0 0 36 34.3" style="vertical-align: middle;" width="36"><g><path d="M12.5,7.2c0-0.9,2.4-4.3,2.1-4.8C14.4,1.9,10,4.6,9.4,4.3C8.8,4.1,5.6-0.3,5.3,0C4.6,0.8,5.6,5.5,5.4,6C5.1,6.5,0.2,7.7,0,8.5c-0.2,0.8,5.5,1.2,5.7,1.8c0.2,0.5,0,5.4,0.9,5.6c0.9,0.2,3.2-4.3,3.6-4.6c0.4-0.3,6.2,1,6.6,0.5C17.3,11.2,12.5,8.1,12.5,7.2z M14.1,10.8c-0.4,0.5-3.6-0.8-4.4-0.5C9,10.6,7.5,14.3,7,14.1C6.4,13.9,7.2,9.7,6.7,9s-3.3-0.3-3.4-1c-0.1-0.7,3-0.8,3.4-1.6C7.1,5.6,5.8,2.2,6.1,2c0.3-0.2,2.5,2.9,3,3.3c0.5,0.4,3.5-1.9,3.6-1.2c0.1,0.7-1.7,2.7-1.6,3.3C11.2,8,14.5,10.3,14.1,10.8z" fill="rgb(153, 134, 117)"></path><path d="M32.7,14.1c0,0,1-3.2,0.6-3.4c-0.4-0.1-2.8,1.8-2.8,1.8s-3.3-2.2-3.6-1.9c-0.3,0.3,1.3,3.8,1.3,3.8s-2.3,1.6-2.3,2.2c0.2,0.6,3.3-0.1,3.3-0.1s0.8,4.3,1.4,4.3s1.2-3.9,1.2-3.9s4.1-1,4.2-1.3C36.1,15.3,33.3,14.4,32.7,14.1z" fill="rgb(217, 162, 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0px;border-style: none;border-color: initial;"><section class="" style="margin: 10px 0% -25px;"><section class="" style="vertical-align: middle;display: inline-block;overflow: hidden !important;"><svg xmlns="http://www.w3.org/2000/svg" x="0px" y="0px" viewBox="0 0 36 34.3" style="vertical-align: middle;" width="36"><g><path d="M12.5,7.2c0-0.9,2.4-4.3,2.1-4.8C14.4,1.9,10,4.6,9.4,4.3C8.8,4.1,5.6-0.3,5.3,0C4.6,0.8,5.6,5.5,5.4,6C5.1,6.5,0.2,7.7,0,8.5c-0.2,0.8,5.5,1.2,5.7,1.8c0.2,0.5,0,5.4,0.9,5.6c0.9,0.2,3.2-4.3,3.6-4.6c0.4-0.3,6.2,1,6.6,0.5C17.3,11.2,12.5,8.1,12.5,7.2z M14.1,10.8c-0.4,0.5-3.6-0.8-4.4-0.5C9,10.6,7.5,14.3,7,14.1C6.4,13.9,7.2,9.7,6.7,9s-3.3-0.3-3.4-1c-0.1-0.7,3-0.8,3.4-1.6C7.1,5.6,5.8,2.2,6.1,2c0.3-0.2,2.5,2.9,3,3.3c0.5,0.4,3.5-1.9,3.6-1.2c0.1,0.7-1.7,2.7-1.6,3.3C11.2,8,14.5,10.3,14.1,10.8z" fill="rgb(153, 134, 117)"></path><path 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1.4em;padding: 5px 10px;height: 32px;vertical-align: top;font-family: inherit;font-weight: bold;float: left;color: inherit;border-color: rgb(54, 103, 108);background: rgb(91, 166, 173);">本期内容</section><section style="display: inline-block;vertical-align: top;width: 0px;height: 0px;border-top: 32px solid rgb(91, 166, 173);border-right: 32px solid transparent;border-top-right-radius: 4px;border-bottom-left-radius: 2px;color: inherit;"></section></section></section></section></section></section><p style="line-height: 1.75em;letter-spacing: 2px;"><span style="font-size: 15px;color: #3f3f3f;">■ 用人单位无故解除劳动合同的应对办法</span></p></section></section></section><section class="_135editor" data-tools="135编辑器" data-id="91948" style="border-width: 0px;border-style: none;border-color: initial;"><section style="text-align: left;">https://res.wx.qq.com/voice/getvoice?mediaid=MzA4MjE4MTgzMl8yNjUxNDE4MDY0</section></section><section><section class="_135editor" style="border-width: 0px;border-style: none;border-color: initial;"><section class="" style="text-align: center;margin-top: 10px;margin-bottom: 10px;"><section class="" style="vertical-align: middle;display: inline-block;width: 60%;overflow: hidden !important;"><svg xmlns="http://www.w3.org/2000/svg" x="0px" y="0px" viewBox="0 0 1214.3 197" style="vertical-align: middle;" width="100%"><g><g><g><path d="M737.6,129.2H479.3L608.4,0L737.6,129.2z M495.7,122.4h225.5L608.4,9.6L495.7,122.4z" fill="rgb(204,146,94)"></path></g><g><path d="M669.4,129.2H547.5l60.9-60.9L669.4,129.2z M563.9,122.4h89l-44.5-44.5L563.9,122.4z" fill="rgb(204,146,94)"></path></g><g><polygon points="609.3,128.2 604.5,123.3 692.9,34.9 781.4,123.3 776.6,128.2 692.9,44.5" fill="rgb(204,146,94)"></polygon></g><g><path d="M858.1,129.2h-80.6l40.3-40.3L858.1,129.2z M793.9,122.4h47.7l-23.9-23.9L793.9,122.4z" fill="rgb(204,146,94)"></path></g><g><path d="M436.1,129.2h-80.6l40.3-40.3L436.1,129.2z M372,122.4h47.7l-23.9-23.9L372,122.4z" 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style="font-size: 16px;"><strong>本期律师</strong></span></p></section></section></section><section data-role="paragraph" class="_135editor" style="border-width: 0px;border-style: none;border-color: initial;"><p><br></p></section><section data-role="paragraph" class="_135editor" style="border-width: 0px;border-style: none;border-color: initial;"><p><span class="wxart_image" wx-style="display:inline-block;border-width: 5px;border-style: solid;border-color: rgb(239, 112, 96);border-radius: 0px;"></span></p></section><section data-role="paragraph" class="_135editor" style="border-width: 0px;border-style: none;border-color: initial;"></section><section class="_135editor" style="border-width: 0px;border-style: none;border-color: initial;"><section class="" style="margin-top: 10px;margin-bottom: 10px;"><section class="" style="margin-left: auto;margin-bottom: -6px;width: 0px;border-bottom: 3px solid #c07ab9;border-left: 3px solid #c07ab9;border-top: 3px solid #ffffff !important;border-right: 3px 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四川大学法律硕士</span></p><p><span style="font-size: 13px;color: #3f3f3f;">○ 成都高新区双创中心评审专家律师</span></p><p><span style="font-size: 13px;color: #3f3f3f;">○ 四川省企业联合会维权律师</span></p><p><span style="font-size: 13px;color: #3f3f3f;">○ 成都律师协会公益法律专业委员会委员</span></p><p><span style="font-size: 13px;color: #3f3f3f;">○ 四川省妇联“天府小妹微普法”栏目讲师</span></p><p><span style="font-size: 13px;color: #3f3f3f;">○ 多次代表劳动者申请劳动维权</span></p></section></section></section></section></section></section></section></section><section class="_135editor" data-tools="135编辑器" data-id="91773" style="border-width: 0px;border-style: none;border-color: initial;"></section><section data-role="paragraph" class="_135editor" style="border-width: 0px;border-style: none;border-color: initial;"><p><br></p></section><section data-role="paragraph" class="_135editor" style="border-width: 0px;border-style: none;border-color: initial;"><section style="padding: 10px;"><section style="width: 100%;display: flex;display: -webkit-flex;align-items: flex-end;-webkit-align-items: flex-end;justify-content: center;-webkit-justify-content: center;" data-width="100%"><section style="width: 40px;display: flex;display: -webkit-flex;"><section style="width: 16px;height: 16px;border-width: 1px;border-style: solid;border-color: rgb(224, 104, 114);display: -webkit-flex;justify-content: center;align-items: center;margin-right: auto;margin-left: auto;transform: rotate(45deg);"><section style="width: 8px;height: 8px;background-color: #e06872;"></section></section><section style="width: 16px;height: 16px;border-width: 1px;border-style: solid;border-color: rgb(224, 104, 114);display: -webkit-flex;justify-content: center;align-items: center;margin-right: auto;margin-left: 4px;transform: rotate(45deg);"><section style="width: 8px;height: 8px;background-color: #e06872;"></section></section></section><section style="padding-right: 15px;padding-left: 15px;"><p style="color: #3e3e3e;" class="135brush" data-brushtype="text">本期内容</p></section><section style="width: 40px;display: flex;display: -webkit-flex;"><section style="width: 16px;height: 16px;border-width: 1px;border-style: solid;border-color: rgb(224, 104, 114);display: -webkit-flex;justify-content: center;align-items: center;margin-right: auto;margin-left: auto;transform: rotate(45deg);"><section style="width: 8px;height: 8px;background-color: #e06872;"></section></section><section style="width: 16px;height: 16px;border-width: 1px;border-style: solid;border-color: rgb(224, 104, 114);display: -webkit-flex;justify-content: center;align-items: center;margin-right: auto;margin-left: 4px;transform: rotate(45deg);"><section style="width: 8px;height: 8px;background-color: #e06872;"><br></section></section></section></section></section></section><p><br></p><section class="_135editor" data-tools="135编辑器" data-id="92139" style="border-width: 0px;border-style: none;border-color: initial;"></section><section class="_135editor" data-tools="135编辑器" data-id="92791" style="border-width: 0px;border-style: none;border-color: initial;"><section style="width:100%;" data-width="100%"><section style="padding-right: 10px;"><section style="padding: 15px;border-width: 4px;border-style: solid;border-color: rgb(242, 194, 224);font-size: 14px;color: rgb(69, 66, 78);border-radius: 20px;box-shadow: rgb(232, 253, 249) 10px 10px 0px;" class="135brush"><p style="text-align: justify;line-height: 2em;letter-spacing: 1px;"><span style="font-size: 15px;">今天的普法专栏，将由吴律师给大家讲讲如果劳动者突然被公司无故解除劳动合同要怎么办？</span></p></section></section><section style="width:100%;text-align:right;margin-top:-4px;" data-width="100%"><section style="display: inline-block;width: 20px;height: 25px;border-right: 4px solid rgb(242, 194, 224);border-bottom: 4px solid rgb(242, 194, 224);border-left: 4px solid rgb(242, 194, 224);border-top: none;border-radius: 0px 0px 20px 20px;background-color: rgb(254, 254, 254);margin-right: 47px;"></section></section></section></section><p><br></p><section class="_135editor" data-tools="135编辑器" data-id="46" style="border-width: 0px;border-style: none;border-color: initial;"><section class="_135editor" data-tools="135编辑器" data-id="46" style="border-width: 0px;border-style: none;border-color: initial;"><section style="display: flex;"><section style="display: inline-block;line-height: 20px;vertical-align: top;margin-top: 0.5em;text-align: center;color: inherit;"><section style="display:inline-block;width:40px;"><span class="wxart_image" wx-style="display:inline-block;"></span></section><section class="135brush" data-brushtype="text" style="color: rgb(63, 63, 63);font-size: 12px;line-height: 30px;letter-spacing: 2px;"></section></section><section style="display: inline-block;margin-top: 1.2em;vertical-align: top;width: 20px;padding-top: 10px;padding-bottom: 10px;color: inherit;"><section style="height: 0px;width: 0px;border-top: 10px solid transparent;border-right: 15px solid rgb(88, 122, 125);border-bottom: 10px solid transparent;z-index: 999;"></section></section><p style="text-align: justify;"><br></p><section class="135brush layout" style="color: rgb(255, 255, 255);display: inline-block;flex: 0 0 65%;margin-top: 0.7em;margin-left: -0.4em;padding: 1em;border-radius: 0.5em;font-size: 1em;background-color: rgb(88, 122, 125);border-color: rgb(213, 72, 11);"><section style="color: inherit;border-color: rgb(254, 228, 198);"><span style="letter-spacing: 1px;text-align: justify;font-size: 15px;">我经常接到劳动者咨询，说公司突然就要辞退自己，或者是自己在工作中犯了点小错误，公司就要辞退自己，自己该怎么办？关于劳动者突然被公司解除劳动合同的劳动争议案例，我们也处理不少，都很好的维护了劳动者的合法权益，帮助劳动者争取了应有的经济赔偿。今天，我就详细给大家说说如果突然被公司无故解除劳动合同应该怎么维护权益。</span></section></section><p><br></p></section></section></section><p><br></p><section class="_135editor" data-tools="135编辑器" data-id="87698" style="border-width: 0px;border-style: none;border-color: initial;"><section style="text-align:center;"><br></section></section><section class="_135editor" data-tools="135编辑器" data-id="86280" style="border-width: 0px;border-style: none;border-color: initial;"><section style="text-align:center;"><section style="background-color: rgb(254, 254, 254);display: inline-block;padding-right: 15px;padding-left: 15px;"><strong><span style="color: rgb(149, 55, 52);">案例介绍</span></strong></section><section style="margin-top: -17px;margin-right: auto;margin-left: auto;border-width: 14px;border-style: solid;border-color: rgb(181, 179, 180);padding: 15px 10px 20px;"><p style="text-align: justify;line-height: 2em;letter-spacing: 1px;margin-bottom: 15px;"><span style="font-size: 15px;color: #3f3f3f;">小吴是某科技公司员工，在公司工作有5年多了，平均工资每个月10000多元。但去年小吴怀孕准备休产假时，公司突然要以小吴违反公司规定为由要辞退她，单方解除小吴的劳动合同关系。</span></p><p style="text-align: justify;line-height: 2em;letter-spacing: 1px;margin-bottom: 15px;"><span style="font-size: 15px;color: #3f3f3f;">在和公司协商无果后，小吴向当地的劳动争议仲裁委员会提出了仲裁，主张公司的行为属于违法解除劳动合同，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金20余万元。</span></p><p style="text-align: justify;line-height: 2em;letter-spacing: 1px;"><span style="font-size: 15px;color: #3f3f3f;">最终，劳动争议仲裁委员会裁决，公司与小吴解除劳动合同属于违法解除，应当向小吴支付10个月工资的赔偿金20万元。”</span></p></section><section style="margin-top: -22px;"><section style="background-color: rgb(254, 254, 254);display: inline-block;padding: 1px 15px;"><span style="font-size: 12px;" class="135brush" data-brushtype="text">C A S E </span></section></section></section></section><p><br></p><section class="_135editor" data-tools="135编辑器" data-id="86291" style="border-width: 0px;border-style: none;border-color: initial;"><section style="margin:21px 2px 2px 10px;"><section style="color: rgb(254, 254, 254);margin-left: -8px;font-style: inherit;text-decoration: inherit;margin-top: 15px;"><section><span style="border-radius: 0px 0.5em 0.5em 0px;display: inline-block;font-size: 15px;padding: 0.3em 0.5em;color: rgb(255, 255, 255);background-color: rgb(235, 146, 144);"><strong class="135brush" data-brushtype="text">案例分析</strong></span></section><section style="width: 0px; border-right-width: 4px; border-right-style: solid; border-right-color: rgb(19, 19, 19); border-top-width: 4px; border-top-style: solid; border-top-color: rgb(19, 19, 19); border-left-width: 4px !important; border-left-style: solid !important; border-left-color: transparent !important; border-bottom-width: 4px !important; border-bottom-style: solid !important; border-bottom-color: transparent !important;"></section></section><section style="overflow: hidden;margin-top: -3.6em;"><section style="width: 9em;height: 2em;line-height: 2em;margin-top: 1em;margin-right: -2.5em;margin-bottom: -4em;text-align: center;color: rgb(254, 254, 254);float: right;box-shadow: rgb(200, 200, 200) 8px 4px 14px;background-color: rgb(235, 146, 144);transform: rotate(45deg);"></section><section class="135brush" data-style="line-height: 25.6px; font-size: 14px;" style="padding: 55px 8px 10px;border-width: 1px 6px 4px;border-style: solid;border-color: rgb(235, 146, 144);border-radius: 8px;"><p style="line-height: 1.75em;"><span style="line-height: 25.6px;color: #3F3F3F;font-size: 15px;letter-spacing: 1px;text-align: justify;">通过这个案例，我们可以看出，如果公司单方解除劳动者的劳动合同，但不符合法律规定或者双方合同约定，这种解除就属于违法解除行为，应当依法向劳动者支付赔偿。</span></p></section></section></section></section><p><br></p><p style="text-align: center;line-height: 2em;"><span style="color: #3F3F3F;font-size: 15px;letter-spacing: 1px;text-align: justify;">那么哪些情况属于违法解除劳动合同？</span></p><p style="text-align: center;line-height: 2em;"><span style="color: #3F3F3F;font-size: 15px;letter-spacing: 1px;text-align: justify;">如果公司违法解除劳动合同，</span></p><p style="text-align: center;line-height: 2em;"><span style="color: #3F3F3F;font-size: 15px;letter-spacing: 1px;text-align: justify;">劳动者可索取哪些赔偿呢？</span></p><p><br></p><section class="_135editor" data-tools="135编辑器" data-id="28667" style="border-width: 0px;border-style: none;border-color: initial;"><section style="border-width: 0px;border-style: initial;border-color: initial;width: 100%;clear: both;overflow: hidden;" data-width="100%"><section style="width: 30%;float: left;text-align: right;color: inherit;vertical-align: bottom;" data-width="30%"><br></section><section style="width: 70%;float: left;padding-left: 0.1em;color: inherit;" data-width="70%"><section style="line-height: 1.75em;color: rgb(254, 254, 254);padding: 16px;border-radius: 50%;background: rgb(117, 117, 118);"><section class="_135editor" style="border-width: 0px;border-style: none;border-color: initial;"><section style="margin: 14px;color: rgb(117, 117, 118);"><p><br></p><section><p style="color: rgb(254, 254, 254);font-size: 14px;text-align: center;line-height: 1.5em;"><span style="font-size:16px;" class="135brush" data-brushtype="text"></span><span style="font-size: 15px;">哪些情况公司属于</span></p><p style="color: rgb(254, 254, 254);font-size: 14px;text-align: center;line-height: 1.5em;"><span style="font-size: 15px;">违法解除劳动合同？</span><span style="font-size: 16px;line-height: 1;" class="135brush" data-brushtype="text"></span></p><p style="color: #fefefe;font-size: 14px;line-height: 1;text-align: right;"><br></p></section></section></section></section><section style="border-right: 25px solid rgb(117, 117, 118);border-left-width: 0px;border-left-color: rgb(117, 117, 118);display: inline-block;height: 15px;width: 73px;vertical-align: top;float: left;color: inherit;transform: rotate(-45deg);border-bottom: 12px solid transparent !important;border-top-style: solid !important;border-top-color: transparent !important;"></section></section></section></section><p><br></p><section class="_135editor" data-tools="135编辑器" data-id="86062" style="border-width: 0px;border-style: none;border-color: initial;"><section style="padding: 3px 2px 2px 3px;color: rgb(122, 34, 22);background-color: rgb(238, 170, 161);"><section style="border-width: 3px;border-style: solid;border-color: rgb(254, 254, 254);"><section style="clear: both;color: inherit;"><section style="color: inherit;float: right;width: 14px;margin-top: -5px;border-width: 3px;border-style: solid;border-color: rgb(254, 254, 254);margin-right: -5px;height: 14px !important;"></section><section style="color: inherit;float: left;width: 14px;margin-top: -5px;border-width: 3px;border-style: solid;border-color: rgb(254, 254, 254);margin-left: -5px;height: 14px !important;"></section></section><section style="padding: 15px 15px 10px;" class="135brush" data-style="color: inherit; text-align: justify; border-color: rgb(175, 176, 222); line-height: 1.75em;color: #FFFFFF;"><p style="color: inherit;text-align: justify;border-color: #afb0de;line-height: 1.75em;color: #ffffff;"><span style="font-size: 15px;letter-spacing: 1px;">实践中违法解除的情形太多，法律无法一一规定，因此，我们只需要掌握哪些情况下不属于违法解除即可，除了这些情况之外，其他的情形都有可能属于违法解除。</span></p><p style="color: inherit;text-align: justify;border-color: #afb0de;line-height: 1.75em;color: #ffffff;"><br></p><p style="color: inherit;text-align: justify;border-color: #afb0de;line-height: 1.75em;color: #ffffff;"><span style="font-size: 15px;letter-spacing: 1px;">《劳动合同法实施条例》第19条对用人单位可以与劳动者解除劳动合同的情形做了明确规定，也就是说，如果企业依照《劳动合同法实施条例》第19条规定解除劳动合同，那么企业就不属于违法解除劳动合同，就不需要承担违法解除劳动合同的责任：</span></p></section><section style="margin-bottom: -5px;"><section style="float: right;width: 14px;border-width: 3px;border-style: solid;border-color: rgb(254, 254, 254);margin-right: -5px;height: 14px !important;"></section><section style="color: inherit;width: 14px;border-width: 3px;border-style: solid;border-color: rgb(254, 254, 254);margin-left: -5px;height: 14px !important;"></section></section></section></section></section><p style="text-align: justify;line-height: 1.75em;letter-spacing: 1px;"><br></p><section style="overflow: scroll;height: 300px;width: 100%;display: inline-block;color: inherit;overflow-x: hidden;" data-width="100%"><section style="padding-top: 10px;padding-bottom: 10px;color: rgb(254, 254, 254);border-color: rgb(169, 169, 169);background: rgb(252, 180, 43);"><section data-autoskip="1" class="135brush" data-style="clear: none; margin-top: 0px; margin-bottom: 0px; line-height: 1.5em; text-align: right; color: inherit; border-color: rgb(239, 112, 96);" style="color: inherit;border-color: rgb(252, 180, 43);padding: 15px;"><p> <span style="font-size: 15px;color: #FFFFFF;">“法律条文：</span></p><p><span style="font-size: 15px;color: #FFFFFF;">《劳动合同法实施条例》第十九条 有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同： </span></p><p><span style="font-size: 15px;color: #FFFFFF;">（一）用人单位与劳动者协商一致的； </span></p><p><span style="font-size: 15px;color: #FFFFFF;">（二）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的； </span></p><p><span style="font-size: 15px;color: #FFFFFF;">（三）劳动者严重违反用人单位的规章制度的； </span></p><p><span style="font-size: 15px;color: #FFFFFF;">（四）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； </span></p><p><span style="font-size: 15px;color: #FFFFFF;">（五）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； </span></p><p><span style="font-size: 15px;color: #FFFFFF;">（六）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； </span></p><p><span style="font-size: 15px;color: #FFFFFF;">（七）劳动者被依法追究刑事责任的； </span></p><p><span style="font-size: 15px;color: #FFFFFF;">（八）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； </span></p><p><span style="font-size: 15px;color: #FFFFFF;">（九）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； </span></p><p><span style="font-size: 15px;color: #FFFFFF;">（十）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的； </span></p><p><span style="font-size: 15px;color: #FFFFFF;">（十一）用人单位依照企业破产法规定进行重整的； </span></p><p><span style="font-size: 15px;color: #FFFFFF;">（十二）用人单位生产经营发生严重困难的； </span></p><p><span style="font-size: 15px;color: #FFFFFF;">（十三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； </span></p><p><span style="font-size: 15px;color: #FFFFFF;">（十四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 ”</span></p></section></section></section><p style="text-align: center;line-height: 1.75em;letter-spacing: 1px;"><span class="wxart_image" wx-style="display:inline-block;"></span></p><section class="_135editor" data-tools="135编辑器" data-id="2182" style="border-width: 0px;border-style: none;border-color: initial;"><section class="_135editor" data-tools="135编辑器" data-id="2182" style="border-width: 0px;border-style: none;border-color: initial;" data-color="#eb6794" data-custom="#eb6794"><section style="border-width: 0px;border-style: none;border-color: initial;margin-top: 1em;margin-bottom: 1em;clear: both;"><section style="font-size: 1.2em; text-align: inherit; text-decoration: inherit; color: rgb(235, 103, 148); border-color: rgb(235, 103, 148);"><section style="margin-left: 40px;"><section style="display: inline-block;vertical-align: bottom;line-height: 1;font-size: 1.2em;font-family: inherit;"><section class="135brush" data-brushtype="text"></section></section><span style="color: #e36c09;"><strong><span style="font-size: 15px;">实践中，公司单方解除劳动合同一般有几个理由：</span></strong></span><section style="display: inline-block; vertical-align: bottom; line-height: 1; margin-left: 3px; font-size: 0.9em; font-family: inherit; text-align: inherit; text-decoration: inherit;"></section></section><section style="margin-top: -10px;height: 7px;"><section style="display: inline-block;height: 2px;width: 40px;font-size: 1.2em;transform-origin: right center 0px;color: rgb(255, 255, 255);background-color: rgb(235, 103, 148);transform: rotate(45deg);"></section><section style="display: inline-block;height: 2px;width: 80%;font-size: 1.2em;color: rgb(255, 255, 255);background-color: rgb(235, 103, 148);" data-width="80%"></section></section></section></section></section></section><p style="text-align: justify;line-height: 1.75em;letter-spacing: 1px;"><br></p><section class="_135editor" data-tools="135编辑器" data-id="85537" style="border-width: 0px;border-style: none;border-color: initial;"><section style="border-width: 0px;border-style: none;border-color: initial;text-align: center;"><section style="margin-top: 20px;padding-right: 5px;padding-left: 5px;line-height: 10px;border-width: 1px;border-style: solid;border-color: rgb(102, 142, 104);margin-bottom: -10px;"><section style="color: inherit;height: 8px;margin-top: -5px;margin-left: 40%;width: 20%;background-color: rgb(254, 254, 254);" data-width="20%"><section style="width: 8px;height: 8px;border-radius: 100%;line-height: 1;font-size: 18px;text-decoration: inherit;border-color: rgb(102, 142, 104);display: inline-block;color: rgb(254, 254, 254);float: left;background-color: rgb(102, 142, 104);"></section><section style="width: 2.5em;height: 2.5em;border-radius: 50%;display: inline-block;line-height: 40px;margin-top: -15px;color: rgb(254, 254, 254);border-color: rgb(102, 142, 104);background-color: rgb(102, 142, 104);"><strong class="autonum" style="color:inherit;" data-original-title="" title="">1</strong></section><section style="width: 8px;height: 8px;border-radius: 100%;line-height: 1;font-size: 18px;text-decoration: inherit;border-color: rgb(102, 142, 104);display: inline-block;color: rgb(254, 254, 254);float: right;background-color: rgb(102, 142, 104);"></section></section><section style="padding: 15px 10px 30px;font-size: 14px;margin-top: 15px;display: inline-block;"><p style="color: inherit;line-height: 1.75em;"><br></p><section class="135brush" data-style=" line-height: 1.75em; text-align: left;" style="line-height: 1.75em;"><p style="text-align: justify;line-height: 2em;letter-spacing: 1px;"><strong><span style="font-size: 15px;color: #3f3f3f;">第一个理由，也是最常见的理由，就是劳动者严重违反了公司的规章制度</span></strong><span style="font-size: 15px;color: #3f3f3f;">，这也是案例中小吴遇到的情况。</span></p></section></section></section><section style="padding: 10px;color: rgb(254, 254, 254);margin-top: -15px;margin-right: auto;margin-left: auto;display: inline-block;border-color: rgb(102, 142, 104);border-radius: 5px;background-color: rgb(102, 142, 104);"><p style="color: inherit;"><strong style="color:inherit;">SEE MORE →</strong></p></section></section></section><p><br></p><p style="text-align: justify;line-height: 2em;letter-spacing: 1px;margin-bottom: 15px;margin-left: 10px;margin-right: 10px;"><span style="font-size: 15px;color: #3F3F3F;">这时大家可能要问，既然这个理由是符合公司解除劳动合同的规定，为什么最终被认定是属于违法解除呢？</span></p><p style="text-align: justify;line-height: 2em;letter-spacing: 1px;margin-bottom: 15px;margin-left: 10px;margin-right: 10px;"><span style="font-size: 15px;color: #3F3F3F;">那是因为，公司要主张劳动者严重违反相应的规章制度，不能仅仅凭一面之词，还要<strong>提供充分的证据</strong>来证明劳动者有严重违反规章制度的事实。</span><span style="color: #3F3F3F;font-size: 15px;">更重要的是，公司还需<strong>证明相应的规章制度是依法制定的。</strong></span></p><section class="_135editor" data-tools="135编辑器" data-id="85580" style="border-width: 0px;border-style: none;border-color: initial;"><section style="margin-top: 50px;padding: 10px;color: rgb(110, 156, 40);border-radius: 15px;border-color: rgb(189, 246, 103);background-color: rgb(229, 243, 208);"><section data-style="color:rgb(33,33,33);text-align:center;" style="padding: 15px 10px;color: inherit;border-color: rgb(229, 243, 208);"><section style="margin-top: -65px;color: inherit;float: right;clear: none;border-color: rgb(229, 243, 208);"><span class="wxart_image" wx-style="display:inline-block;border-color: rgb(229, 243, 208);color: inherit;"></span></section><section style="margin-top: -65px;color: inherit;clear: none;border-color: rgb(229, 243, 208);"><span class="wxart_image" wx-style="display:inline-block;border-color: rgb(229, 243, 208);color: inherit;"></span></section><section class="135brush" data-style="text-align: center; line-height: 2em;" style="padding: 10px;border-color: rgb(229, 243, 208);color: inherit;"><p style="margin-right: 10px;margin-bottom: 15px;margin-left: 10px;text-align: justify;line-height: 2em;letter-spacing: 1px;"><span style="font-size: 15px;color: #3f3f3f;">这里的依法制定指规章制度，</span></p><p style="margin-right: 10px;margin-bottom: 15px;margin-left: 10px;text-align: justify;line-height: 2em;letter-spacing: 1px;"><span style="font-size: 15px;color: #3f3f3f;">一要具有合法性，即规章制度内容要符合法律法规的规定，比如公司不能规定员工必须每天工作12个小时；</span></p><p style="margin-right: 10px;margin-bottom: 15px;margin-left: 10px;text-align: justify;line-height: 2em;letter-spacing: 1px;"><span style="font-size: 15px;color: #3f3f3f;">二要具有民主性，即规章制度的制定，特别是涉及劳动者切身利益的，必须要经过职工代表大会或者全体职工讨论，与职工平等协商确定；</span></p><p style="margin-right: 10px;margin-bottom: 15px;margin-left: 10px;text-align: justify;line-height: 2em;letter-spacing: 1px;"><span style="font-size: 15px;color: #3f3f3f;">三是要具有公开性，即规章制度要向员工进行公示或者告知员工。</span></p></section></section></section><section style="margin-top: -2px;"><section data-width="10px" style="width: 10px;height: 30px;margin-left: 40px;float: left;color: rgb(110, 156, 40);border-color: rgb(189, 246, 103);background-color: rgb(229, 243, 208);"></section></section></section><p style="text-align: justify;line-height: 2em;letter-spacing: 1px;margin-left: 10px;margin-right: 10px;"><span style="font-size: 15px;color: #3F3F3F;">规章制度缺少上面的任何一点都是违法的，如果公司用违法的规章制度来解除劳动合同，当然也是违法的。</span></p><p style="text-align: justify;line-height: 2em;letter-spacing: 1px;margin-left: 10px;margin-right: 10px;"><br></p><p><br></p><section class="_135editor" data-tools="135编辑器" data-id="85537" style="border-width: 0px;border-style: none;border-color: initial;"><section style="border-width: 0px;border-style: none;border-color: initial;text-align: center;"><section style="margin-top: 20px;padding-right: 5px;padding-left: 5px;line-height: 10px;border-width: 1px;border-style: solid;border-color: rgb(102, 142, 104);margin-bottom: -10px;"><section style="color: inherit;height: 8px;margin-top: -5px;margin-left: 40%;width: 20%;background-color: rgb(254, 254, 254);" data-width="20%"><section style="width: 8px;height: 8px;border-radius: 100%;line-height: 1;font-size: 18px;text-decoration: inherit;border-color: rgb(102, 142, 104);display: inline-block;color: rgb(254, 254, 254);float: left;background-color: rgb(102, 142, 104);"></section><section style="width: 2.5em;height: 2.5em;border-radius: 50%;display: inline-block;line-height: 40px;margin-top: -15px;color: rgb(254, 254, 254);border-color: rgb(102, 142, 104);background-color: rgb(102, 142, 104);"><strong class="autonum" style="color:inherit;">2</strong></section><section style="width: 8px;height: 8px;border-radius: 100%;line-height: 1;font-size: 18px;text-decoration: inherit;border-color: rgb(102, 142, 104);display: inline-block;color: rgb(254, 254, 254);float: right;background-color: rgb(102, 142, 104);"></section></section><section style="padding: 15px 10px 30px;font-size: 14px;margin-top: 15px;display: inline-block;"><p style="color: inherit;line-height: 1.75em;"><br></p><section class="135brush" data-style=" line-height: 1.75em; text-align: left;" style="line-height: 1.75em;"><p style="text-align: justify;line-height: 2em;letter-spacing: 1px;"><strong><span style="font-size: 15px;color: #3f3f3f;">第二个理由，也是比较常见的理由，就是劳动者患病或非因工负伤，或者是劳动者不能胜任工作的。</span></strong></p></section></section></section><section style="padding: 10px;color: rgb(254, 254, 254);margin-top: -15px;margin-right: auto;margin-left: auto;display: inline-block;border-color: rgb(102, 142, 104);border-radius: 5px;background-color: rgb(102, 142, 104);"><p style="color: inherit;"><strong style="color:inherit;">SEE MORE →</strong></p></section></section></section><p><br></p><p style="text-align: justify;line-height: 2em;letter-spacing: 1px;margin-bottom: 15px;margin-left: 10px;margin-right: 10px;"><span style="font-size: 15px;color: #3F3F3F;">很多公司在劳动者出现了患病、非因工负伤或者不能胜任工作的情况后，往往就直接通知劳动者解除劳动合同，这实际是不对的。</span></p><p style="text-align: justify;line-height: 2em;letter-spacing: 1px;margin-bottom: 15px;margin-left: 10px;margin-right: 10px;"><span style="font-size: 15px;color: #3F3F3F;">按照法律的规定，如果劳动者有患病或者非因工负伤的情况，公司应当按法律规定给予医疗期；如果劳动者不能胜任工作，公司要给予培训或调整工作岗位。</span></p><p style="text-align: justify;line-height: 2em;letter-spacing: 1px;margin-bottom: 15px;margin-left: 10px;margin-right: 10px;"><span style="font-size: 15px;color: #3F3F3F;">而只有在劳动者在医疗期后无法从事原来工作时，或者在培训或调整岗位后仍然不能胜任工作的，公司才能解除劳动合同。</span></p><p style="text-align: justify;line-height: 2em;letter-spacing: 1px;margin-left: 10px;margin-right: 10px;"><span style="font-size: 15px;color: #3F3F3F;">而且我们要<span style="background-color: rgb(227, 108, 9);color: rgb(255, 255, 255);">特别注意</span>的是，这种情况下，<strong>公司解除劳动合同还需要提前一个月通知或者额外支付一个月工资才行。</strong></span></p><p><br></p><p><br></p><section class="_135editor" data-tools="135编辑器" data-id="85537" style="border-width: 0px;border-style: none;border-color: initial;"><section style="border-width: 0px;border-style: none;border-color: initial;text-align: center;"><section style="margin-top: 20px;padding-right: 5px;padding-left: 5px;line-height: 10px;border-width: 1px;border-style: solid;border-color: rgb(102, 142, 104);margin-bottom: -10px;"><section style="color: inherit;height: 8px;margin-top: -5px;margin-left: 40%;width: 20%;background-color: rgb(254, 254, 254);" data-width="20%"><section style="width: 8px;height: 8px;border-radius: 100%;line-height: 1;font-size: 18px;text-decoration: inherit;border-color: rgb(102, 142, 104);display: inline-block;color: rgb(254, 254, 254);float: left;background-color: rgb(102, 142, 104);"></section><section style="width: 2.5em;height: 2.5em;border-radius: 50%;display: inline-block;line-height: 40px;margin-top: -15px;color: rgb(254, 254, 254);border-color: rgb(102, 142, 104);background-color: rgb(102, 142, 104);"><strong class="autonum" style="color:inherit;">3</strong></section><section style="width: 8px;height: 8px;border-radius: 100%;line-height: 1;font-size: 18px;text-decoration: inherit;border-color: rgb(102, 142, 104);display: inline-block;color: rgb(254, 254, 254);float: right;background-color: rgb(102, 142, 104);"></section></section><section style="padding: 15px 10px 30px;font-size: 14px;margin-top: 15px;display: inline-block;"><p style="color: inherit;line-height: 1.75em;"><br></p><section class="135brush" data-style=" line-height: 1.75em; text-align: left;" style="line-height: 1.75em;"><p style="text-align: justify;line-height: 2em;letter-spacing: 1px;"><span style="font-size: 15px;color: #3f3f3f;">第三个理由，是我们女性劳动者遇到比较多的，就是女职工在三期的时候，也就是我们通常所说的孕期、产期、哺乳期，遭到公司突然解除劳动合同，这也是不允许的。</span></p></section></section></section><section style="padding: 10px;color: rgb(254, 254, 254);margin-top: -15px;margin-right: auto;margin-left: auto;display: inline-block;border-color: rgb(102, 142, 104);border-radius: 5px;background-color: rgb(102, 142, 104);"><p style="color: inherit;"><strong style="color:inherit;">SEE MORE →</strong></p></section></section></section><p><br></p><p style="text-align: justify;line-height: 2em;letter-spacing: 1px;"><span class="wxart_image" wx-style="display:inline-block;"></span></p><p style="text-align: justify;line-height: 2em;letter-spacing: 1px;"><span style="font-size: 15px;color: #3F3F3F;">按照劳动合同法的规定，除非女职工确实有严重违反劳动纪律或其他法律明确规定可以解除的情况外，公司是不能解除劳动合同的，否则就是违法解除，需要承担赔偿责任。</span></p><p style="text-align: justify;line-height: 2em;letter-spacing: 1px;"><br></p><section class="_135editor" data-tools="135编辑器" data-id="92791" style="border-width: 0px;border-style: none;border-color: initial;"><section style="width:100%;" data-width="100%"><section style="padding-right: 10px;"><section style="padding: 15px;border-width: 4px;border-style: solid;border-color: rgb(242, 194, 224);font-size: 14px;color: rgb(69, 66, 78);border-radius: 20px;box-shadow: rgb(232, 253, 249) 10px 10px 0px;" class="135brush"><p style="text-align: justify;line-height: 2em;letter-spacing: 1px;"><span style="color: rgb(63, 63, 63);font-size: 15px;">当然，在实际生活中，劳动者还可能遭遇到其他各种各样的解除理由，劳动者只需要判定公司的解除理由是不是属于我们所罗列情形，就可以初步判定公司是不是属于违法解除了。</span></p><p style="text-align: justify;line-height: 2em;letter-spacing: 1px;"><span style="color: rgb(63, 63, 63);font-size: 15px;">如果确实无法自己判断的，那么我们建议劳动者积极寻求法律专业人士的帮助。</span></p></section></section><section style="width:100%;text-align:right;margin-top:-4px;" data-width="100%"><section style="display: inline-block;width: 20px;height: 25px;border-right: 4px solid rgb(242, 194, 224);border-bottom: 4px solid rgb(242, 194, 224);border-left: 4px solid rgb(242, 194, 224);border-top: none;border-radius: 0px 0px 20px 20px;background-color: rgb(254, 254, 254);margin-right: 47px;"></section></section></section></section><p style="text-align: justify;line-height: 2em;letter-spacing: 1px;"><br></p><section class="_135editor" data-tools="135编辑器" data-id="28667" style="border-width: 0px;border-style: none;border-color: initial;"><section style="border-width: 0px;border-style: initial;border-color: initial;width: 100%;clear: both;overflow: hidden;" data-width="100%"><section style="width: 30%;float: left;text-align: right;color: inherit;vertical-align: bottom;" data-width="30%"><br></section><section style="width: 70%;float: left;padding-left: 0.1em;color: inherit;" data-width="70%"><section style="line-height: 1.75em;color: rgb(254, 254, 254);padding: 16px;border-radius: 50%;background: rgb(117, 117, 118);"><section class="_135editor" style="border-width: 0px;border-style: none;border-color: initial;"><section style="margin: 14px;color: rgb(117, 117, 118);"><p><br></p><section><p style="color: rgb(254, 254, 254);font-size: 14px;text-align: center;line-height: 1.75em;"><span style="font-size:16px;" class="135brush" data-brushtype="text"></span><span style="font-size: 15px;">公司违法解除劳动合同，</span></p><p style="color: rgb(254, 254, 254);font-size: 14px;text-align: center;line-height: 1.75em;"><span style="font-size: 15px;">劳动者可索取哪些赔偿呢？</span></p><p style="color: #fefefe;font-size: 14px;line-height: 1;text-align: right;"><br></p></section></section></section></section><section style="border-right: 25px solid rgb(117, 117, 118);border-left-width: 0px;border-left-color: rgb(117, 117, 118);display: inline-block;height: 15px;width: 73px;vertical-align: top;float: left;color: inherit;transform: rotate(-45deg);border-bottom: 12px solid transparent !important;border-top-style: solid !important;border-top-color: transparent !important;"></section></section></section></section><p><br></p><p style="text-align: justify;line-height: 2em;letter-spacing: 1px;"><span style="font-size: 15px;color: #3F3F3F;">按照我们前面讲的，如果劳动者没有重大过错，也没有法律法规规定的公司可以单方解除劳动合同的情形，公司辞退劳动者，单方解除劳动合同，就是违法解除劳动合同。</span></p><p style="text-align: justify;line-height: 2em;letter-spacing: 1px;"><span style="font-size: 15px;color: #3F3F3F;">而公司违法解除劳动合同需要赔偿，</span></p><section class="_135editor" data-tools="135编辑器" data-id="90202" style="border-width: 0px;border-style: none;border-color: initial;"><section style="padding: 10px 15px;"><section style="width:100%;" data-width="100%"><span class="wxart_image" wx-style="display:inline-block;margin-left:-5px;"></span></section><section style="width: 100%;margin-top: -40px;color: rgb(255, 255, 255);" data-width="100%"><section style="display:inline-block;margin-left:5px;">part</section></section><section style="padding: 20px 25px;box-shadow: rgb(204, 204, 204) 0px 0px 5px;margin-top: -37px;"><section style="width:100%;font-size:14px;font-weight:bold;text-align:center;" class="135brush" data-brushtype="text" data-width="100%"><span style="color: #3f3f3f;font-size: 15px;letter-spacing: 1px;text-align: justify;">按照劳动法相关规定：</span></section><section style="width:100%;font-size:14px;margin-top: 10px;" class="135brush" data-width="100%"><p style="text-align: justify;line-height: 2em;letter-spacing: 1px;"><span style="color: rgb(63, 63, 63);font-size: 15px;">用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照下面经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金：</span></p></section></section><section style="width:100%;text-align:right;margin-top:-20px;" data-width="100%"><span class="wxart_image" wx-style="display:inline-block;"></span></section></section></section><p style="text-align: justify;line-height: 2em;letter-spacing: 1px;margin-left: 10px;margin-right: 10px;"><span style="font-size: 15px;color: #3F3F3F;">● 上面所说的经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限来计算的，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。</span></p><p style="text-align: justify;line-height: 2em;letter-spacing: 1px;margin-left: 10px;margin-right: 10px;"><span style="font-size: 15px;color: #3F3F3F;">● 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。</span></p><p style="text-align: justify;line-height: 2em;letter-spacing: 1px;margin-left: 10px;margin-right: 10px;"><span style="font-size: 15px;color: #3F3F3F;">● 劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。</span></p><section class="_135editor" data-tools="135编辑器" data-id="87886" style="border-width: 0px;border-style: none;border-color: initial;"><section class="layout" style="margin-right: auto;margin-left: auto;"><section style="margin-top: 0.5em;margin-bottom: 0.5em;"><section style="height: 1px;background-color: #a0a0a0;"></section></section><section style="margin: 15px 0%;transform: translate3d(0px, 0px, 0px);-webkit-transform: translate3d(0px, 0px, 0px);-moz-transform: translate3d(0px, 0px, 0px);-ms-transform: translate3d(0px, 0px, 0px);-o-transform: translate3d(0px, 0px, 0px);"><section style="display: inline-block;vertical-align: top;width: 15%;padding-right: 1px;padding-left: 1px;" data-width="15%"><section style="margin-top: 10px;margin-bottom: 10px;text-align: center;transform: translate3d(0px, 0px, 0px);-webkit-transform: translate3d(0px, 0px, 0px);-moz-transform: translate3d(0px, 0px, 0px);-ms-transform: translate3d(0px, 0px, 0px);-o-transform: translate3d(0px, 0px, 0px);"><section style="display: inline-block;vertical-align: top;border-left: 1px solid rgb(160, 160, 160);border-right: 1px solid rgb(160, 160, 160);padding-right: 5px;padding-left: 5px;color: rgb(160, 160, 160);"><section class="135brush" data-brushtype="text" style="display: inline-block;width: 1em;margin-left: 0.2em;margin-right: 0.2em;float: right;"><span style="line-height: 1.6;">例子</span></section><section style="clear: both;line-height: 0;"><br></section></section></section></section><section style="display: inline-block;vertical-align: top;width: 85%;" data-width="85%"><section style="transform: translate3d(0px, 0px, 0px);-webkit-transform: translate3d(0px, 0px, 0px);-moz-transform: translate3d(0px, 0px, 0px);-ms-transform: translate3d(0px, 0px, 0px);-o-transform: translate3d(0px, 0px, 0px);"><section class="135brush" style="text-align: justify;color: #61b6cc;"><span style="color: rgb(63, 63, 63);font-size: 15px;letter-spacing: 1px;">举个例子，如果在公司工作了5年被违法辞退的，按5年的工作年限计算，就可以获得5*2，也就是10个月的经济赔偿。</span></section></section></section></section><section style="margin-top: 0.5em;margin-bottom: 0.5em;"><section style="height: 1px;background-color: #a0a0a0;"></section></section></section></section><p style="text-align: justify;line-height: 2em;letter-spacing: 1px;margin-left: 10px;margin-right: 10px;margin-top: 15px;"><span style="color: #3F3F3F;font-size: 15px;">那么发生违法解除的情况后，劳动者就可以依法通过向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁向公司索赔等方式维权。<strong>用人单位违法解除劳动合同如经劳动争议仲裁部门或者法院认定，用人单位应当向员工支付双倍的经济补偿金。</strong></span><br></p><p style="text-align: justify;line-height: 2em;letter-spacing: 1px;margin-left: 10px;margin-right: 10px;margin-top: 15px;"><br></p><section class="_135editor" data-tools="135编辑器" data-id="28667" style="border-width: 0px;border-style: none;border-color: initial;"><section style="border-width: 0px;border-style: initial;border-color: initial;width: 100%;clear: both;overflow: hidden;" data-width="100%"><section style="width: 30%;float: left;text-align: right;color: inherit;vertical-align: bottom;" data-width="30%"><br></section><section style="width: 70%;float: left;padding-left: 0.1em;color: inherit;" data-width="70%"><section style="line-height: 1.75em;color: rgb(254, 254, 254);padding: 16px;border-radius: 50%;background: rgb(117, 117, 118);"><section class="_135editor" style="border-width: 0px;border-style: none;border-color: initial;"><section style="margin: 14px;color: rgb(117, 117, 118);"><p><br></p><section><p style="color: rgb(254, 254, 254);font-size: 14px;text-align: center;line-height: 1.5em;"><span style="font-size:16px;" class="135brush" data-brushtype="text"></span><span style="font-size: 15px;">律师支招：遇到公司违法解除劳动合同时，劳动者该怎么办?</span><span style="font-size: 16px;line-height: 1;" class="135brush" data-brushtype="text"></span></p><p style="color: #fefefe;font-size: 14px;line-height: 1;text-align: right;"><br></p></section></section></section></section><section style="border-right: 25px solid rgb(117, 117, 118);border-left-width: 0px;border-left-color: rgb(117, 117, 118);display: inline-block;height: 15px;width: 73px;vertical-align: top;float: left;color: inherit;transform: rotate(-45deg);border-bottom: 12px solid transparent !important;border-top-style: solid !important;border-top-color: transparent !important;"></section></section></section></section><p><br></p><section class="_135editor" data-tools="135编辑器" data-id="92535" style="border-width: 0px;border-style: none;border-color: initial;"><section style="width: 100%;display: flex;justify-content:flex-end;margin-bottom:15px;" data-width="100%"><section style="width:55%;margin-left:5px;" data-width="55%"><section><br></section></section><section style="width: 25px;margin-left:5px;margin-right: 10px;"><section><br></section></section></section><section style="width: 100%;margin-top: -25px;margin-bottom: -15px;padding: 15px 20px 10px;" class="135brush" data-width="100%"><p style="text-align: justify;line-height: 2em;letter-spacing: 1px;"><span style="font-size: 15px;color: #3f3f3f;">了解违法解除劳动合同的相关规定，以及劳动者具有的相应权利，那么最后吴律师告诉大家如果遭遇公司违法解除劳动合同，具体应该怎么办？</span></p></section><section style="width: 100%;display: flex;justify-content:flex-start;" data-width="100%"><section style="width:25px;margin-right:5px;"><section><br></section></section><section style="width:55%;margin-left:5px;" data-width="55%"><section><br></section></section></section></section><section class="_135editor" data-tools="135编辑器" data-id="92354" style="border-width: 0px;border-style: none;border-color: initial;"><section data-role="paragraph" class="_135editor" style="border-width: 0px;border-style: none;border-color: initial;"><section style="padding: 10px;"><section style="width: 100%;height: 70px;" data-width="100%"><br></section><section style="width: 100%;" data-width="100%"><section style="border-width: 1px;border-style: solid;border-color: transparent;padding-bottom: 10px;border-radius: 5px;background-color: rgb(250, 250, 250);background-size: 4px 4px;vertical-align: top;"><section style="border-width: 1px;border-style: solid;border-color: rgb(51, 51, 51);padding: 20px 10px 10px;background-color: rgb(253, 203, 2);border-radius: 5px;margin-left: -10px;margin-top: -10px;margin-right: 10px;"><section style="width: 70px;height: 35px;border-right: 1px solid rgb(51, 51, 51);border-bottom: 1px solid rgb(51, 51, 51);border-left: 1px solid rgb(51, 51, 51);border-top: none;border-radius: 0px 0px 35px 35px;background-color: rgb(254, 254, 254);margin-top: -21px;margin-right: auto;margin-left: auto;transform: translateZ(10px);"></section><section style="width: 60px;height: 60px;border-radius: 50%;background-color: rgb(253, 203, 18);border-width: 1px;border-style: solid;border-color: rgb(51, 51, 51);display: -webkit-flex;justify-content: center;align-items: center;margin-top: -67px;margin-right: auto;margin-left: auto;transform: translateZ(15px);"><section style="color: #fefefe;text-align: center;line-height: 22px;"><p><strong>首先</strong></p></section></section><section style="width: 100%;text-align: justify;font-size: 14px;line-height: 22px;padding-top: 15px;" class="135brush" data-width="100%"><p style="line-height: 2em;letter-spacing: 1px;"><span style="font-size: 15px;">劳动者要冷静考虑，公司解除劳动合同的理由是不是合法，自己是不是有违反法律法规、双方劳动合同或规章制度的情形，来确定公司是不是违法解除。</span></p><p style="line-height: 2em;letter-spacing: 1px;"><span style="font-size: 15px;">当然，劳动者自己如果无法判断，建议向律师等专业人士进行咨询。</span></p></section></section></section></section></section></section></section><section class="_135editor" data-tools="135编辑器" data-id="92354" style="border-width: 0px;border-style: none;border-color: initial;"><section data-role="paragraph" class="_135editor" style="border-width: 0px;border-style: none;border-color: initial;"><section style="padding: 10px;"><section style="width: 100%;height: 70px;" data-width="100%"><br></section><section style="width: 100%;" data-width="100%"><section style="border-width: 1px;border-style: solid;border-color: transparent;padding-bottom: 10px;border-radius: 5px;background-color: rgb(250, 250, 250);background-size: 4px 4px;vertical-align: top;"><section style="border-width: 1px;border-style: solid;border-color: rgb(51, 51, 51);padding: 20px 10px 10px;background-color: rgb(253, 203, 2);border-radius: 5px;margin-left: -10px;margin-top: -10px;margin-right: 10px;"><section style="width: 70px;height: 35px;border-right: 1px solid rgb(51, 51, 51);border-bottom: 1px solid rgb(51, 51, 51);border-left: 1px solid rgb(51, 51, 51);border-top: none;border-radius: 0px 0px 35px 35px;background-color: rgb(254, 254, 254);margin-top: -21px;margin-right: auto;margin-left: auto;transform: translateZ(10px);"></section><section style="width: 60px;height: 60px;border-radius: 50%;background-color: rgb(253, 203, 18);border-width: 1px;border-style: solid;border-color: rgb(51, 51, 51);display: -webkit-flex;justify-content: center;align-items: center;margin-top: -67px;margin-right: auto;margin-left: auto;transform: translateZ(15px);"><section style="color: #fefefe;text-align: center;line-height: 22px;"><p><strong>其次</strong></p></section></section><section style="width: 100%;text-align: justify;font-size: 14px;line-height: 22px;padding-top: 15px;" class="135brush" data-width="100%"><p style="line-height: 2em;letter-spacing: 1px;"><span style="font-size: 15px;">确定或者怀疑公司是违法解除劳动合同的，劳动者要取得公司违法解除劳动合同的书面文件，即要求公司出具解除劳动合同的书面通知或决定，这种情况是防止公司变更解除理由，如在实际解除时说的是一种理由，在双方劳动仲裁时又说是另一种理由。</span></p><p style="line-height: 2em;letter-spacing: 1px;"><span style="font-size: 15px;">同时，为了便于后续维权，劳动者在采取维权措施前，最好能够收集到可以证明自己在该公司上班、工作年限、工资金额以及公司实际实施的规章制度等证据。</span></p></section></section></section></section></section></section></section><section class="_135editor" data-tools="135编辑器" data-id="92354" style="border-width: 0px;border-style: none;border-color: initial;"><section class="_135editor" style="border-width: 0px;border-style: none;border-color: initial;"><p style="text-align:center;"><span class="wxart_image" wx-style="display:inline-block;"></span></p></section><section data-role="paragraph" class="_135editor" style="border-width: 0px;border-style: none;border-color: initial;"><section style="padding: 10px;"><p style="width: 100%;height: 70px;"><br></p><section style="width: 100%;" data-width="100%"><section style="border-width: 1px;border-style: solid;border-color: transparent;padding-bottom: 10px;border-radius: 5px;background-color: rgb(250, 250, 250);background-size: 4px 4px;vertical-align: top;"><section style="border-width: 1px;border-style: solid;border-color: rgb(51, 51, 51);padding: 20px 10px 10px;background-color: rgb(253, 203, 2);border-radius: 5px;margin-left: -10px;margin-top: -10px;margin-right: 10px;"><section style="width: 70px;height: 35px;border-right: 1px solid rgb(51, 51, 51);border-bottom: 1px solid rgb(51, 51, 51);border-left: 1px solid rgb(51, 51, 51);border-top: none;border-radius: 0px 0px 35px 35px;background-color: rgb(254, 254, 254);margin-top: -21px;margin-right: auto;margin-left: auto;transform: translateZ(10px);"></section><section style="width: 60px;height: 60px;border-radius: 50%;background-color: rgb(253, 203, 18);border-width: 1px;border-style: solid;border-color: rgb(51, 51, 51);display: -webkit-flex;justify-content: center;align-items: center;margin-top: -67px;margin-right: auto;margin-left: auto;transform: translateZ(15px);"><section style="color: #fefefe;text-align: center;line-height: 22px;"><p><strong>最后</strong></p></section></section><section style="width: 100%;text-align: justify;font-size: 14px;line-height: 22px;padding-top: 15px;" class="135brush" data-width="100%"><p style="line-height: 2em;letter-spacing: 1px;"><span style="font-size: 15px;">在无法与公司协商解决的情况下，劳动者可以依法勇敢采取法律维权措施，维护自己合法权益。</span></p><p style="line-height: 2em;letter-spacing: 1px;"><span style="font-size: 15px;">比如，可以向当地劳动监察大队进行投诉举报，或者直接申请劳动仲裁索赔。</span></p><p style="line-height: 2em;letter-spacing: 1px;"><span style="font-size: 15px;">此外，最重要的是，为了避免发生违法解除的情况，劳动者除了了解上述法律规定外，也需要做好自身工作，不要做出违反法律法规或公司规章制度的事，在签订劳动合同、规章制度等与自身利益切身相关的法律文件时，也要注意、审慎。</span></p></section></section></section></section></section></section></section><p><br></p><p style="text-align: center;line-height: 2em;letter-spacing: 1px;"><span style="font-size: 15px;">好了，今天的普法就到这儿，</span></p><p style="text-align: center;line-height: 2em;letter-spacing: 1px;"><span style="font-size: 15px;">谢谢大家，再见</span></p><p style="text-align: center;letter-spacing: 1px;"><span style="font-size: 14px;color: #595959;">（本期图片来源于网络）</span></p><p><br></p><p style="color: rgb(51, 51, 51);text-align: center;"><br></p><p style="color: rgb(51, 51, 51);"><span class="wxart_image" wx-style="display:inline-block;visibility: visible !important;width: auto !important;"><span style="color: rgb(68, 68, 68); font-size: 14px;">转载自「四川幸福女性」</span></span></p></section></section></div><p></p> 这个可以了解一下遇到了麻烦哦
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