想辞职，想以最快时间走人，请问最快可以几天？
工作了一个月了，到了领上半个月的工资了，发现没有提成点？说的我上个月没有做满一个月就没有资格提成？没有全勤？因为我们是一天只上下午班五个半小时，一个月里没有一天假期得这种。当初店长明明就说过提成全勤这些该有的都有，结果今天领工资了才知道没有做满一个月是没有提成的，还说我们这种上半天班怎么可能有全勤奖的嘛，店长还把责任推给介绍我去的老员工身上，说的老员工知道这些规矩？问题是我当初去应聘的时候是不是该你这个店长给我说清楚这些问题？现在啥子事都推到介绍我去的那位员工身上，太气人了，所以感觉在这种情况下没有继续在他这种地方上班的必要了，今天就写了辞职报告，填到31号辞职，他说我们正常辞职是一个月？可是我知道上个月走的员工填的20天，还有14天的。请问懂这方面知识的人帮帮我看这种情况下怎么能顺利让他批辞职报告。谢谢大家了。请大家给点意见，谢谢大家。 试用期随时走 不早说一来就签的正式合同，如果没签合同，那就直接仲裁 轩辕 发表于 2022-1-15 22:48
试用期随时走
他现在说实习期七天，说的我都一个月了是正式员工了，辞职可以，按辞职流程走，我今天就写到31号，他现在说辞职必须提前一个月。但是我知道的以前辞职员工有14天到20天左右的。现在不好招人，明显的针对我了一样。 轩辕 发表于 2022-1-15 22:48
不早说一来就签的正式合同，如果没签合同，那就直接仲裁
只填了一张入职表格，办了一张健康证。 工资领完了的情况，随时走 小幸运 发表于 2022-1-15 22:57
工资领完了的情况，随时走
押了半个月工资。 各公司规定不一样 羞答答的 发表于 2022-1-15 23:06
各公司规定不一样
嗯我承认嘛，这些问题是不是该我去应聘的时候他作为店长该说清楚的？现在出现问题了全推到那个介绍我去的员工身上，人家员工怎么可能知道你那么多细致的条条款款，所以感觉店长不作为。感谢你的评论{:10_782:}