职场就是这样要么改变自己要么接受
能力吧
人与人之间的比较是人之常情，但是，人是有情感、知事、理性、加社会结构超然趋势的高极动物，同时也是超极语言组合社会仍至产生思想不同、性念不同的各种群体组成混合成了一个复杂的社会个体。而人又从个体生活变为群体生活就会产生各种思想、各种矛盾交织在这杂乱的社会群体之中就有了人与人之间产生隔核、但又必须在大环境下组合成群体生活、工作，才能完成抱团取胜的任务。而工作任务的完成取决予领导平时的认知与个体与个体差别，这就是个性、性恪、语言、品性、思想完美组合在一起的过程。在这过程中会不知不觉中表现给他人感受到你的对与错，这就是给人的笫三印像。如果他人对你固定了这一印像你就永远是难翻身出非有惊天动地发生在你身上才能改变他人对你的看发。要改变别人首先要改变自己的组合，重新展示自己改造后的另一面。说了一大堆胡言乱语不知对与不对，给你作跳槽与不跳槽做参考。
这个问题很不好说，跟我以前差不多，我自己招进来的人，后来发展比我好了，也不是自己能力不行，相反做事我什么都比他强，可是处事的圆滑上我就不如他，社会现实就是如此，贪腐严重，很多人都在研究，唐僧的三个徒弟，在职场最没有发展空间的，其实就是沙和尚。虽然很冤，这就是现实，那里上班大概就是如此，要学会改变自己，英雄很难！
Liability 发表于 2021-1-15 22:04
感觉大家做的事还是一样的多啊！但是他们嘴巴乖点，我不喜欢这样的氛围
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搞技术，不喜欢交流，情商低的不适合当领导
先比较自己的工作能力，待人接物等各方面自己的能力，有何特长，机遇，以及关系网，比较完了自己就清楚了该不该升。至于离不离开还是看单位如何，好单位就不要离开，一个私人小摊摊那可以离开的，离开时间要选在把年终奖拿了再说，不怕新旧单位之间有时间的空隙，最好先找好下家。
都没有说清楚情况，怎么回复
不要计较得失，都已经工作了四年了继续努力工作吧！相信你会越干越好的！
智商不够情商来凑
还是看你公司效益和未来有没有发展空间吧，没有就早做打算